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Asistente de Gestión Humana - Compensación y Beneficios

Objetivo de puesto

Apoyo administrativo y operativo total del subsistema de Compensación y Relaciones Laborales, además, de brindar asistencia en tareas administrativas del área de Medicina Ocupacional que impacten la relación laboral entre el colaborador y la empresa.

Nivel de formación

Estudiante de Término o Recién Graduado en Psicología Organizacional o Administración

Competencias

Comunicación

Orientación al Cliente

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Innovación

Orientación a los Resultados

Planificación, Orden & Calidad

Aprendizaje Continuo

Habilidades

Manejo software: Microsoft Office (Word, Excel, PPT), Smartsheet.

- Relaciones Laborales

Uso de Excel Básico (Indispensable)

Naturaleza y alcance del cargo

Es una posición de soporte cuya prioridad es ofrecer apoyo administrativo en las funciones compensación, gestión de beneficios y relaciones laborales, atendiendo inquietudes de los colaboradores, gestionando y realizando labores administrativas relacionadas con los procesos bajo su cargo. Trabajará con todo el personal. Reporta a la Coordinadora de Compensación y Beneficios sobre el desempeño de sus funciones.