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Analista de Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales

Objetivo de puesto

Apoyar al subsistema de Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales en el manejo de la nómina y la correcta aplicación de los planes de compensación, así como mantener relaciones laborales armoniosas y en cumplimiento legal.

Nivel de formación

Estudiante de Término o Recién Graduado en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Economía o Psicología Industrial

Competencias

Comunicación

Orientación al Paciente

Trabajo en Equipo

Empoderamiento

Orientación a los Resultados

Pensamiento Analítico

Planificación, Orden & Calidad

Habilidades

Manejo software: Microsoft Office (Word, Excel, PPTx)

Smartsheet

Excel Intermedio

Manejo de LucidChart, Visio o similares

Naturaleza y alcance del cargo

Esta es una posición de soporte que brinda apoyo al proceso de administración de beneficios y relaciones laborales atendiendo inquietudes de los colaboradores, gestionando solicitudes con los distintos proveedores y realizando labores administrativas relacionadas con los procesos bajo su cargo.

Trabajará con todo el personal, a través de la gestión de los salarios y beneficios. Ejecuta labores administrativas de relaciones laborales internas y externas. Reporta a la Gestora de Compensación Total y Relaciones Laborales sobre el desempeño de sus funciones.